Ersättning vid avgångsvederlag

Av 9 § lagen (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring framkommer, att tid då en sökande från arbetsgivaren får avgångsvederlag eller ekonomiskt skadestånd motsvarande utebliven lön, ska enligt 13 § räknas som tid under vilken denne utfört förvärvsarbete.

Under denna tid anses den sökande inte var arbetslös i försäkringens mening och är således inte berättigad till ersättning. Av 13 § ovan nämnda lag framkommer att tid med avgångsvederlag beräknas med utgångspunkt i avgångsvederlagets storlek i förhållande till den sökandes genomsnittliga inkomst per månad i anställningen under en viss period.

Tid med ekonomiskt skadestånd som motsvarar lön beräknas till det antal månader som ersättningen avser. I kommentarerna till 13 § står ”med avgångsvederlag avses ersättning som betalas av arbetsgivaren vid anställningens upphörande, utan krav på att arbete utförs eller annan motprestation från den anställdes sida. Även ekonomiskt skadestånd för mistad lön efter anställningens upphörande ska samordnas med arbetslöshetsersättning, på samma sätt som gäller för avgångsvederlag, det vill säga skadeståndet ska omräknas till tid och tiden jämställas med tid som förvärvsarbete.

Beräkning av tid med avgångsvederlag eller ekonomiskt skadestånd (Förordningen (1997:835) om arbetslöshetsförsäkring)
Avgångsvederlaget divideras med den sökandes genomsnittliga månadsinkomst under det senaste året i den anställning som ersättningen kan hänföras till. Den på detta sätt beräknade tiden läggs ut i kalenderdagar med början från och med första dagen efter anställningens upphörande.
Det ekonomiska skadeståndet, till den del det motsvarar utebliven lön, omräknas enligt följande:

1. Om den sökande har haft fast lön, ska skadeståndet divideras med den sökandes normala avtalade månadsinkomst vid anställningens upphörande.

2. Om den sökande har haft varierande lön, ska skadeståndet divideras med den sökandes genomsnittliga månadsinkomst under det senaste året i den anställning som skadeståndet kan hänföras till.

Den på ovanstående sätt beräknade tiden läggs ut i kalenderdagar med början från och med första dagen efter anställningens upphörande. (2 kap. 14§ IAFFS 2006:3)

Exempel
En sökande har fått ett avgångsvederlag på 240 000 kr. Hans månadslön var 16 500 kr. Tiden med avgångsvederlag motsvarar en tid på (240 000/16.500 = 14.55 månader). Det brutna talet omvandlas till antal dagar genom följande beräkning: 16 500 kr x 14 månader = 231 000 kr Återstår: 240 000 – 231.000= 9 000 kr 16 500/30 kalenderdagar = 550 kr per dag 9 000 kr/550 kr = 16,36 dagar Blir antalet dagar ett brutet tal avrundas talet uppåt till hela dagar. Den sökandes avgångsvederlag ska motsvara en tid på 14 månader och 17 dagar.