Avstängnings- och nedsättningsregler

Avstängning
Om du själv slutat ditt arbete utan giltig anledning eller på annat sätt själv vållat arbetslösheten, blir du i regel avstängd från rätt att få ersättningen i 45 ersättningsdagar. Skulle arbetet ha varit kortare än tio dagar blir avstängningen kortare. Den som har blivit skild från sitt arbete på grund av otillbörligt uppförande ska också stängas av från ersättning. Avstängningstiden i dessa fall är 60 dagar.

Giltig anledning att lämna sitt arbete är bland annat:

Sjukdom där det kan styrkas med ett läkarutlåtande att du inte har kunnat fortsätta att arbeta.

Att du inte har fått ut lön från din arbetsgivare.

Den som är tvungen att lägga ned sin verksamhet på grund av dålig lönsamhet ska styrka detta med att kunder försvunnit eller ett intyg från företagets revisor.

Avstängningstiden ska markera vikten av att man inte lämnar ett arbete förrän man har funnit ett nytt.

Det är kassan som efter en noggrann utredning avgör om du har haft skäl att sluta din anställning på egen begäran. Det är därför viktigt att du så noggrant som möjligt beskriver varför du slutade anställningen. Om du hänvisar till hälsoskäl så måste ett läkarutlåtande skickas in där det klart framkommer att läkaren anser att arbetet inte är lämpligt.

Blanketten bilaga till arbetsgivarintyg finns hos kassan.

Nedsättning
Den som utan godtagbara skäl tackat nej till ett erbjudet lämpligt arbete, eller en arbetsmarknadspolitisk åtgärd, eller genom sitt uppförande uppenbarligen vållat att en anställning inte kommit till stånd kan få sin dagpenning nedsatt med 25 % under 40 ersättningsdagar. Inträffar det en andra gång under samma ersättningsperiod, nedsätts dagpenningen med 50 % i ytterligare 40 ersättningsdagar. Inträffar det en tredje gång under ersättningsperioden upphör ersättningsrätten helt och ett nytt arbetsvillkor måste uppfyllas för att vara berättigad till ersättning igen.

Lämpligt arbete
Om ett erbjudet arbete ska anses lämpligt avgörs efter en noggrann utredning av bland annat arbetslöshetskassan.

Arbetslöshetsförsäkringen är ingen yrkesförsäkring, men man tar hänsyn till tidigare yrkesvana och vilka förutsättningar man kan klara av arbetet. Arbetsförmedlingens uppfattning väger här tungt tillsammans med den individuella handlingsplan som är upprättad för den sökande.

Orsaken till att ett arbete bedöms som olämpligt kan vara att erbjuden lön väsentligt understiger den dagpenning du uppbär hos kassan. Med väsentligt understigande menas att den erbjudna lönen skall understiga mer än 10 % av den dagpenning du uppbär.